Berufliche Verpflichtungen und familiäre Aufgaben in Einklang zu bringen ist manchmal gar nicht so einfach. Wer kennt es nicht: Der Alltag mit Kindern beispielweise ist turbulent und unplanbar. Kleine Energiebündel springen morgens früh aus dem Bett, verschlingen das Frühstück, während hektisch nach den Hausaufgaben gekramt wird. Nach diesem chaotischen Start in den Tag versuchen Eltern pünktlich bei Schule und Kita zu sein, um Ihren Arbeitstag im Anschluss zu starten. Doch unverhofft kommt oft: Notbetreuung in der Kita oder Unterrichtsausfall zwingen Eltern oftmals zum Umplanen. Vielleicht gibt es da aber auch Angehörige, die plötzlich auf die Pflege innerhalb der Familie angewiesen sind.

Allem gleichzeitig gerecht zu werden, kann für Arbeitnehmer eine große Herausforderung darstellen. Da ist es hilfreich, wenn der Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv fördert und mit verschiedenen Maßnahmen unterstützt.

Für die GAG ist es von hoher Wichtigkeit eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nicht zuletzt, da sich das Wohnungsunternehmen der sozialen Verantwortung in der Stadt Ludwigshafen bewusst ist und das nicht nur gegenüber den eigenen Mietern und Mieterinnen, sondern auch als Arbeitgeber gegenüber der Belegschaft. Das funktioniert, mit vielen Extras und Benefits wie:

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• 37-Stunden Woche mit Gleitzeitregelung
• ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• mobiles Arbeiten durch Tablets und Handys
• Pflegelotsin
• und vielen mehr

Audit "Beruf und Familie"

Die Bestrebungen des Unternehmens zur kontinuierlichen Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat 2019 vermehrt Aufschwung genommen, denn der Startschuss fiel mit der Zertifizierung „Audit Beruf und Familie“. (Mehr Text)

Trotz laufender Projekte und Teamleitung in Elternzeit? Das geht!

Video Sven Berger

Das Familienleben untersteht einem Wandel, immer mehr Frauen gehen frühzeitig zurück in den Beruf, Väter möchten mehr am Familienleben teilhaben.

Unser Kollege Sven Berger, Teamleiter Planung, (seit 2015 bei der GAG beschäftigt) berichtet, wie er trotz laufender Projekte und seiner Teamleitungsposition in Elternzeit gehen konnte.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft nicht immer nur Familien mit Kindern. Auch Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen sind auf die Flexibilität und Unterstützung des Arbeitgebers angewiesen, um die meist ungeplanten Herausforderungen zu meisten. Dann ist es sehr hilfreich, wenn es im Unternehmen einen Ansprechpartner gibt, der sich mit diesen Themen bestens auskennt.

Onboarding + Video Nadine???