• Architektenleistungen, vorwiegend der Leistungsphasen 1 - 5 HOAI
• Projektleitung bei umfassenden Neubau- und Modernisierungsmaßnahmen, Steuerung und Koordinierung von internen und externen Beteiligten

• Abgeschlossenens Studium im Bereich Architektur/Bauingenieurwesen oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Bautechniker*in bzw. ähnliche Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise verbunden mit Bauvorlageberechtigung
• Fundierte Kenntnisse im energetischen Bauen
• Selbständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Engagement, Lernbereitschaft und kollegiales Teamverständnis
• Gute Kenntnisse in MS Office Produkten und CAD-Kenntnisse (Archicad)

• Überzeugendes Sozialpaket, wie z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlungen, VWL, flexible Arbeitszeiten mit 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Firmenfestlichkeiten, Deutschlandticket als Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversorgung, Online-Akademie, Präventionsprogramm RV FIT

• Während Deiner Ausbildung bist Du, gemeinsam mit uns, für unsere Mieter und Eigentümer der erste Ansprechpartner für Fragen rund um die Immobilie
• Du erlernst alles über die Vertragsabwicklung sowie die Verwaltung und nimmst an interessanten Außenterminen, wie z. B. bei unseren Wohnungsverwaltern, teil
• Du setzt Dich mit den Bau- und Rechtsvorschriften auseinander und erhältst einen Überblick über das technische Gebäudemanagement
• Du tauchst in die Welt der Zahlen ein und erhältst unter anderem Kenntnisse über die Erstellung von Betriebskostenabrechnungen und die Aufstellung von Wirtschaftsplänen
• Du erlangst fundierte Kenntnisse in den Bereichen "Steuerung und Kontrolle im Unternehmen", "Gebäudemanagement", "Bauprojektmanagement" sowie "Wohnungseigentumsverwaltung"
• Vom Schriftverkehr über Statistiken bis zu Präsentationen: Du lernst bei uns, wie Du moderne Software und IT-Programme professionell einsetzt

• Du strebst die Mittlere Reife oder die Hochschulreife (allgemeine, fachgebundene oder Fachhochschulreife) an oder hast einen Abschluss bereits in der Tasche
• Dein gutes Zahlenverständnis und Deine schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich, wie Deine Eigenmotivation, aus
• Du überzeugst durch Dein souveränes und freundliches Auftreten und gehst gerne auf Menschen zu
• Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind für Dich eine Selbstverständlichkeit
• Die Neugierde und Dein Interesse für das Produkt Immobilien helfen Dir, komplizierte Sachverhalte und Aufgabenstellungen selbstständig zu lösen

• Eine abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen Extras, Arbeitsmittel werden gestellt (Schulbücher, iPad mit Pencil, Smartphone)
• Lehrjahrsbezogene Vergütung für Auszubildende gemäß Vergütungstarifvertrag für Beschäftigte in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket, hohe Übernahmechancen
• Talentförderung und Weiterentwicklung durch Seminare, besondere Azubiprojekte (wie Film-/Fotoshooting, Azubi-Digital, etc.)
• flexible Arbeitszeiten, 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Gesundheitsmanagement

• Zu deinen Aufgabengebieten zählen Projekte im Bereich Digitalisierungsmanagement
• Während deiner Ausbildung bist Du eine Schnittstelle zwischen dem kaufmännischen und dem IT-Bereich
• Zu analysierst Problem- und Aufgabenstellungen, die durch IT-Systeme gelöst werden sollen und ermittelst den Bedarf von Hard- und Software
• Du unterstützt die Kolleg*innen bei der Implementierung von IT-Systemen und stellst den Support sicher, wie auch die Installation und Wartung
• Du planst Workshops und Schulungsmaßnahmen zur Förderung des digitalen Wissens der Anwender*innen
• Von Schriftverkehr über Statistiken bis hin zu Präsentationen: Du lernst bei uns, wie du moderne Software und IT-Programme professionell einsetzt

• Du strebst die Mittlere Reife oder die Hochschulreife (allgemeine, fachgebundene oder Fachhochschulreife) an oder hast Deinen Abschluss bereits in der Tasche
• Dein gutes Zahlenverständnis und deine schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich, wie deine Eigenmotivation, aus
• Du überzeugst durch Dein organisatorisches Talent und feundliches Auftreten
• Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind für Dich eine Selbstverständlichkeit
• Die Neugierde und Dein Interesse an der Digitaliserung helfen Dir, komplizierte Sachverhalte und Aufgabenstellungen selbstständig zu lösen

• eine abwechslungsreiche theoretische und praktische Ausbildung, die dich für deine künftigen Aufgaben als Fachkraft für Digitaliserung optimal vorbereitet.

• Du erlernst Grundlagen und weiterführende Kenntnisse der Versicherung für die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
• Außerdem erhälst Du eine überbetriebliche Weiterbildung zum Versicherungsfachmann
• Du erlernst Angebote zu unterbreiten und Verträge abzuschließen
• Du erlernst die Vertrags- und Schadenbearbeitung
• Du kommunizierst mit Versicherern*innen, Mieter*innen und mit Kolleg*innen

• Du hast einen guten mittleren Bildungsabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur
• Du verfügst über eine hohe Lernbereitschaft und willst mit Deiner Ausbildung den Grundstein für Deine erfolgreiche berufliche Laufbahn legen
• Du verfügst über ein positives und verbindliches Auftreten
• Deine kommunikativen Fähigkeiten sind sehr gut und Du hast Spaß am Umgang mit Menschen
• Du hast Spaß am sorgfältigen Arbeiten mit Zahlen und Daten

• eine abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen Extras, Arbeitsmittel werden gestellt (Schulbücher, iPad, Smartphone)
• Lehrjahrbezogene Vergütung für Auszubildende gemäß Vergütungstarifvertrag für Beschäftigte in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket, hohe Übernahmechancen
• Talentförderung und Weiterentwicklung durch Seminare, besondere Azubiprojekte (wie Film-/Fotoshooting, Azubi-Digital, etc.)
• flexible Arbeitszeiten, 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Gesundheitsmanagement

• Planung von H/L/S/E Gewerken im Neubau und bei Modernisierungen in den Leistungsphasen 1 - 8 (9) der HOAI, überwiegend im Wohnungsbau
• Vorgabenformulierung an externe Fachingenieure und Überwachung der Umsetzung
• Abnahme der Leistungsphasen externer Fachingenieure
• Mitwirken bei Definitionen von Leitfabrikaten, Qualitäten, benötigter Umfänge in den verschiedenen Leistungsphasen
• Unterstützung der Kollegen der Abteilungen Planung (Architekten, technische Zeichner, Bauingenieure), Ausschreibung und Bauleitung (Qualitative Bauüberwachung, Abnahmen, ….)
• Abstimmungen und Verhandlungen mit Versorgern, externen Dienstleistern (Brandschutz, Bauphysik, etc.)

• Abgeschlossenes Studium/Ausbildung zum Bautechniker oder Meister im Heizungs-, Sanitär - oder Elektrobereich
• Berufserfahrung im Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärbereich oder Bereich Gebäudeelektrik
• Organisationstalent, Durchsetzungsstärke und hohe Konfliktlösungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Kenntnisse im Umgang mit CAD in 2D und 3D sowie mit AVA- und Berechnungsprogrammen (idealerweise Trimble plancal)

• Überzeugendes Sozialpaket, wie z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlungen, VWL, flexible Arbeitszeiten mit 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Firmenfestlichkeiten, Deutschlandticket als Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversorgung, Online-Akademie, Präventionsprogramm RV FIT

• Personalbetreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Personaladministration: Pflege von Stammdaten und Personalakten, Erstellung von Dokumenten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und tariflichen Vorschriften
• Zuarbeit der Personalleitung
• Personalgewinnung: Erstellung und Platzierung interner und externer Stellenausschreibungen, Bearbeitung und Organisation des Onboarding
• Bearbeitung von Personalentwicklungsthemen
• Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei Themen rund um die Altersversorgung

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabenbereichen
• Vorzugsweise Erfahrung mit Sage HR Suite
• Verantwortungsbewusstsein
• Engagement, Lernbereitschaft, Selbstständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und kollegiales Teamverständnis
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz

• Überzeugendes Sozialpaket, wie z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlungen, VWL, flexible Arbeitszeiten mit 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Firmenfestlichkeiten, Deutschlandticket als Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversorgung, Online-Akademie, Präventionsprogramm RV FIT

• Selbständige Betreuung von Eigentümergemeinschaften, Vorbereitung und Durchführung von Eigentümerversammlungen, Beiratssitzungen und Belegprüfungen
• Erstellen von WEG-Abrechnungen und Wirtschaftsplänen
• Erstellung von Versammlungsprotokollen und Umsetzung der gefassten Beschlüsse
• Regelmäßige Objektbegehungen und führen der Dokumentation zur Verkehrssicherungspflicht
• Planung, Durchführung und Begleitung von Instandhaltungsmaßnahmen sowie Versicherungsfällen
• Verwaltung eines festen Objektbestandes von privaten Mietobjekten inklusive Abnahmen/Übergaben von Mieteinheiten, Mieterauswahl, Erstellen von Mietverträgen, Durchführung von Mieterhöhungen
• Erstellung von Betriebskostenabrechnungen und Vorbereitung von Heizkostenabrechnungen
• Kommunikation von Eigentümern, Mietern, Hausmeistern, Handwerkern, Versicherungen sowie sonstigen Dienstleistern
• Durchführung des Forderungsmanagements bei Eigentümern und Mietern

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d)
• Berufserfahrung in der WEG-Verwaltung von Wohnimmobilien
• Fundierte Kenntnisse im WEG-Recht
• Kundenorientiertes, freundliches und sicheres Auftreten
• Klare und verbindliche Kommunikation sowie Freude an der Teamarbeit
• Flexibilität, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
• Selbständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Programmen
• Führerschein Klasse B

• Überzeugendes Sozialpaket, wie z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlungen, VWL, flexible Arbeitszeiten mit 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Firmenfestlichkeiten, Deutschlandticket als Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversorgung, Online-Akademie, Präventionsprogramm RV FIT

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt.