Kultur & Benefits - Das Fundament für Ihre Karriere
Unsere Mitarbeitenden profitieren von unseren vielfältigen Benefits: Wir haben nicht nur spannende Jobprofile, sondern runden unser Paket mit vielen tollen Benefits für unsere Mitarbeitenden ab. Wir clustern hierbei unsere Benefits vornehmlich in die Bereiche Work-Life-Balance, Vergütung und Sonderzahlungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und Mobilität. Aber auch Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gemeinschaft und Zusammenhalt haben bei uns einen hohen Stellenwert.*
Work-Life-Balance
Um unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, legen wir großen Wert auf flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Daher bieten wir eine 37-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung an und gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem unterstützen wir mobiles Arbeiten, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ortsunabhängig mit firmeneigenen Tablets und Diensthandys zu arbeiten.
Vergütung & Sonderzahlungen
Die Top-Vergütung nach Tarifvertrag bietet den Mitarbeitenden eine faire und leistungsgerechte Bezahlung, die durch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld abgerundet wird. Darüber hinaus bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an, die den Mitarbeitern dabei hilft, für ihre Zukunft vorzusorgen. Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge können die Mitarbeitenden auch von vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mobilität
Die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung an. Zudem schaffen wir eine moderne Arbeitsumgebung, die ergonomisches Arbeiten ermöglicht. Mit unseren Yoga-Kursen können Stress abgebaut und das allgemeine Wohlbefinden gefördert werden.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Durch die Zertifizierung und die regelmäßige Rezertifizierung des „Audits berufundfamilie“ sind wir stetig bestrebt unseren Mitarbeitenden den Spagat zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen und unterstützend dabei einzuwirken. Dabei helfen flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, eine 37-Stunden-Woche mit Gleitzeit, mobiles Arbeiten und die Unterstützung durch eine Pflegelotsin ganz besonders, um die hohen Anforderungen von Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Aber auch Mitarbeiterrabatte und weitere unterstützende Maßnahmen spielen hier eine große Rolle.
„Die Zufriedenheit sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine hohe Wertigkeit in unserer Unternehmenskultur. Mit dem „Audit Beruf und Familie“ optimieren wir die Maßnahmen und erhalten mehr Flexibilität. (…) Wir sind offen für alle Lebensentwürfe und Aufgabenstellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.”
Weiterbildung
Potenziale fördern und entfalten: Das ist möglich durch ein individuelles Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch die EZB Online Akademie oder Coachings. Aber auch ein Duales Studium und berufsbegleitende Weiterbildungen sind möglich. Sowohl in den kaufmännischen als auch in den technischen Berufen ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr Wissen stetig entwickeln.
Gemeinschaft & Zusammenhalt
Eine persönliche Willkommenskultur und regelmäßige “Come together” in Form von Teamevents und Betriebsfesten stärken den Teamgeist und das kollegiale Miteinander.
